أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية أن اللائحة التنظيمية الجديدة لتأشيرات العمل المؤقت، بما في ذلك تلك المتعلقة بخدمات الحج والعمرة، قد نالت موافقة مجلس الوزراء اليوم. وهذه التعديلات تعكس التوجه الحكومي نحو منح القطاع الخاص مرونة أكبر في الاستفادة من التأشيرات المؤقتة بما يتناسب مع احتياجات سوق العمل.
تأتي هذه التحديثات لتعزيز الخيارات المتاحة للمنشآت العاملة خلال موسم العمرة، حيث تمت إعادة تسمية تأشيرة العمل الموسمي لتصبح “تأشيرة العمل المؤقت لخدمات الحج والعمرة”. كما تم تمديد فترة السماح الخاصة بهذه التأشيرات لتصبح من الخامس عشر من شهر شعبان وحتى نهاية شهر محرم، مما يسهل على الشركات تنظيم احتياجاتها.
ومن أبرز مضامين اللائحة المحدثة توضيح آليات العمل بين الجهات المعنية، وتحديد المدد الزمنية المطلوبة لاستكمال الإجراءات، مما يُعزز من حوكمة العمليات ويزيد من مستوى الشفافية.
كما وضعت التعديلات الجديدة حقوق طرفي العلاقة التعاقدية في الحسبان، حيث تقتضي اللائحة توفير نسخة من عقد العمل الموقع من الطرفين، بالإضافة إلى اشتراط الحصول على تأمين طبي كشرط أساسي لمنح التأشيرة من خلال ممثليات المملكة في الخارج.
ولضمان عدم حدوث أي تجاوزات، أفردت اللائحة فصلًا خاصًا بالعقوبات، وألغت شرط التأييد عند إصدار تأشيرة العمل المؤقت. كما تمنح التحديثات الجديدة المنشآت مرونة أكبر، حيث يمكن تمديد فترة التأشيرات المؤقتة لمدة إضافية تصل إلى 90 يومًا.
أعلنت الوزارة أن هذه التعديلات ستدخل حيز التنفيذ بعد مرور 180 يومًا من تاريخ اعتمادها، مما يجسد التزام المملكة بتحسين بيئة العمل وزيادة جاذبية السوق.